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産休・育休の取得率が意外と高いサービス業
2012年07月12日
ここ数年、群馬県内の企業とお話ししている中で、
サービス業でも産休・育休の取得が増えていると感じます。
（サービス業はシフトによる勤務時間や不定期な休日などもあり、
産休・育休の取得率は低いイメージはありますが...。）
大手企業は別ですが、中小企業で考えた場合、サービス業など
人材確保に苦戦している会社の方が産休・育休を多く取っている場合も結構あります。
（関連記事：柔軟に産休・育休に対応する企業）
すべてのサービス業が該当するとは思えませんが、社員の働きやすさのために
努力している企業は確実にあり、産休・育休のような福利厚生を充実したいと考えています。
経営者も上司も理解があり、制度の利用を勧めている会社です。
逆に求人募集を行なえば応募者が殺到するような人気職種では、
産休・育休制度が定着していない印象もあります。
企業側も人材確保を真剣に考えており、専門性の高い職種で、
かつ人手不足の代表格の看護師は極端な例ですが、サービス業でも
産休・育休からの復帰後は勤務時間や出勤曜日などの相談に乗っているようです。
（関連記事：時短希望のワーママの転職支援）
結婚・出産後も長く働きたいとお考えの方は、
転職の際にこのような視点で企業選定を行なうのも一つかと思う次第です。
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