社員が辞めたいと言ったときに、その家族が止めてくれるような会社にしたい！

当社は埼玉県や群馬県などにて事業展開している建築会社です。主に木造大規模施設、住宅、公共施設などを手掛けています。自社設計から入ることを強みとして、現在は元請け工事がほぼ100％。公共以外の工事での約8割が元請の自社設計です。これは当社規模の会社では稀な存在です。 「設計もできる建築屋」として、自社設計のノウハウや技術を会社全体で構築してきました。そのため、紹介やリピート工事も多く、高収益の工事を手掛けることが可能となっています。

八木社長にインタビューしてきました

八木社長は、とても物腰が柔らかく丁寧でお気遣いのある方です。社員の方々も丁寧に挨拶してくださり、2018年に新築された社屋は木造のため木の香りのする会社です。

働きやすい会社にしたいとお聞きしたため、その理由をお聞きしたところ、

「以前に子育て中の社員から退職の意思表示があり、『家族から子供の保育園の送り迎えを協力して欲しい、今の会社でそれができないなら転職して欲しいと言われました。』とのお話しがありました。

業界柄、それを叶えるのは難しいと言うのは簡単ですが、改善できるならしたいと考えました。

建築の現場監督の仕事でも工夫や役割分担により、子供の送り迎えを可能とするような体制づくりや仕事のやり方を道半ばではありますが、試行錯誤しています。

まずは残業を少なくする施策として、19時10分に社内でチャイムを鳴らすことにしたところ、効果がでています。また、年間休日を7日増やしました。まだ世間で見ると十分ではありませんが、一つひとつ行っています。

社員の家族が幸せじゃないと意味がありません。社員にも当社のことを「うちの会社」と思って欲しいですし、くさい表現ですが誇りを持って働いて欲しい、そのために会社として、社長としてできることを模索しながら実行しています。社員が辞めたいと言ったときに、その家族が止めてくれるような会社にしたいですね。」

• 施工管理
• など